平頭的預購清單

跟領英硬碰硬，Facebook夠格瞭嗎？

原標題：跟領英硬碰硬，Facebook夠格瞭嗎？

去年，Facebook在美國、加拿大推出職業搜索功能。今年，又在最近一次競標中，打敗微軟旗下的領英，搶得另外40個國傢的搜索權限，其中包括英國、西班牙、法國、德國、意大利和巴西等。

Facebook副總裁亞歷克斯·希梅爾稱，每四個人裡面，就有一個人在Facebook的幫助下找到工作。但對於美國小企業來說，仍有40%的公司在為招聘發愁，因為現實中職位和求職者配對成功並且保持就職在職的幾率還不夠高。Facebook則表示會繼續努力幫助求職雙方提高配對率。



圖片來源：GETTY IMAGES

Facebook提供的求職平臺主要發揮公開職位信息、連接求職雙方的作用。企業可以在Facebook的商務界面、市場頁面或者通過在新聞端打廣告的方式公佈招聘信息，求職者可以直接選擇心儀崗位，在Facebook上直接導入個人資料，填寫和遞交求職申請書，等待面試通知。可以說，Facebook已經完美覆蓋瞭整個求職過程中的信息傳遞。

社交王子為何要和企業混臉熟

其實大部分人隻會將Facebook當作一種社交軟件，提起Facebook，一般會聯想到的是朋友和傢人，而領英才是一個最專業的求職平臺。不過，2016年，Facebook推出瞭「企業協作平臺廢塑膠加工｜廢塑膠處理工廠」，包攬瞭逾3萬個組織的招聘資源，其中包括沃爾瑪、達美航空和星巴克等。

但Facebook提供協作平臺區直接影響的對象並非領英，而是Slack和微軟的Skype。Facebook與企業密切聯系，並為其提供商業頁面，由此一來，這些公司更加傾向於直接在Facebook上發佈招聘信息。與Facebook合作的還有一傢招聘信息整合公司ZipRecruiter，使得平臺的職業資源更多豐富。

Facebook明白自己目前還難以正面迎戰領英。在2016年年底被微軟收購之前，領英上的會員用戶已經將近50萬瞭。因此Facebook瞄準的是領英忽略掉的一個細分市場——藍領和臨時工作。當然，領英也早就意識到這一市場空白，在2014年，領英收購瞭專註於藍領工作的招聘網站Bright，雖然Bright的規模還比較小，但是足夠彌補自己的缺陷。

但領英不會在藍領模塊花費太大力氣，它更註重為大學以上學歷的社會精英群體提供完善的職位搜索服務，而微軟也看中瞭這一點，在收購領英後，希望能與其他的專業平臺如Office 365和Dynamics CRM整合起來。

職位搜索大盤菜，誰都想把筷子伸進來

對於Facebook來說，以藍領和臨時工作為切入點非常有效。不過該領域還有一位競爭對手，一傢名為WorkHands的初創企業，它的目標是成為「藍領的領英」。如今，該企業大概有3.5萬名員工和2000傢合作夥伴。這樣的規模根本不能和Facebook相提並論，Facebook的月度活躍用戶達21.3億，商業用戶約7000萬。如果Facebook在用戶和企業間展開猛烈攻勢，必然會有大量的藍領崗位信息資源出現。

上個季度，在微軟公佈的數據中，領英產生瞭13億美元收入，占其總收入的4%。而目前Facebook尚未透露任何有關平臺盈利的計劃，或許它更希望先培養用戶關系，提高用戶粘性。

在職位搜索擂臺上除瞭Facebook和微軟之外，還有一位新晉選手Alphabet，去年五月份，谷歌的「Google for Jobs」加入瞭戰局，雖然它在用戶群基礎上比不過領英，在社交網絡影響力上敵不過Facebook，但谷歌說不定能利用自己稱霸世界的搜索引擎優勢，在求職平臺之列占有一席之地。

其實Facebook在職位搜索領域具有與生俱來的優勢，不過從Facebook的做事風格來看，它對於鄰近市場的態度往往都是淺嘗輒止，例如在電子商務和虛擬助理方面都是略微涉足，花費的心思似乎不會太多。加之求職行業涉及隱私問題，以及明顯的個人和專業網絡之間的差異，Facebook在職業搜索領域要繞的彎路還很多。投資者可以經常留意Facebook的動態招聘數據，但現在就指望它能壓倒領英未免太不現實。

（本文由富途資訊編譯團隊出品，編譯/羅玉琳，校對/沈思羽）返回搜狐，查看更多

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